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Leadership Führung

Sich selbst führen

Sie sind es gewohnt, Mitarbeitende in ihrem Handeln und Verhalten zu beobachten und zu beurteilen. Wie oft machen Sie das bei sich selbst? Richten Sie auch den Blick auf Ihr eigenes Tun, Ihre Werte und Normen?

Wer Klarheit über sich selbst erlangt und sein Handeln reflektiert, kann zielorientiert kommunizieren, Motivation bei anderen wecken und das Team zum Erfolg führen. Gute Führung wird so zum strategischen Wettbewerbsvorteil. Besonders in einem Umfeld mit zunehmender Dynamik und Komplexität.

Die Basis für erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit ist eine gesunde Selbstwahrnehmung und eine erfolgreiche Selbstführung (oder auch Self-Leadership). Betrachten Sie Selbstführung als Ihr Kraftzentrum. Die Basis für Ihren persönlichen Erfolg, den Erfolg des Teams und den des Unternehmens.

Kompass

Doch was heißt das und wie kann ein Coaching oder ein Training dabei unterstützen? Unter Selbstführung verstehen wir bei SIM networks …

  • dass Reflektieren der eigenen Gedanken, Gefühle und des Handelns.
  • die Anpassung beziehungsweise Veränderung der eben genannten Punkte, um ein zuvor gestecktes Ziel zu erreichen.
  • die Verantwortung für das persönliche Denken und Handeln zu übernehmen.

„Nur wenige Führungskräfte verstehen, dass sie letztendlich nur eine Person führen müssen. Diese Person sind Sie selbst.“, so Peter F. Drucker, der die Anforderungen und Aufgaben von Führungskräften intensiv analysierte.

Diese Selbstführung beginnt mit einem Blick auf sich selbst und der Klärung so wesentlicher Fragen wie: Was sind meine Stärken, meine Motive und Werte als Führungskraft? Welche Rollen nehme ich ein und welche Haltung habe ich zum Führen?
Eine erfolgreiche Führungskraft betreibt regelmäßig Selbstreflexion, um sich in ihrer Persönlichkeit und ihrem Handeln weiterzuentwickeln.

Wir unterstützen Sie dabei, den Kurs zu erkennen und die Segel in die für Sie richtige Richtung zu setzen.

„How we lead ourselves in life impacts how we lead those around us.” (Michael Hyatt, Autor USA)

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Andere führen

Motivation auslösen und gemeinsam Ergebnisse erzielen.

Wollen Sie weiterhin Ihr bester Mitarbeitender sein oder durch wirksame Führung eigenverantwortlich und zielorientiert agierende Teammitglieder entwickeln?
Wirksam führen auf Augenhöhe heißt Mitarbeitende einbinden, kontinuierlich Rückmeldung geben und einfordern, Verantwortung übertragen und sie bei den Mitarbeitenden lassen. So lernen diese aus ihren Erfolgen und Misserfolgen. Eine angemessene Führungskommunikation ist dabei der Erfolgsfaktor schlechthin. Eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe schafft Vertrauen und unterstützt gleichzeitig den Erfolg.

Bauen Sie Ihre Führungskompetenz weiter aus, mit wirksamer Kommunikation, den richtigen Methoden und praxistauglichen Instrumenten.

Wir unterstützen Sie mit Interventionsmethoden, die auf einer wissenschaftlich fundierten Grundlage basieren und sich durch hohe Effektivität und Nachhaltigkeit auszeichnen. Gemeinsam kommen wir zu Lösungen, die genau auf Ihre Fragestellung zugeschnitten und sofort umsetzbar sind.

 

Quelle: angelehnt an clevermemo.com

Teams führen

  • Mit dem Team erfolgreich sein
    Hand auf’s Herz: wie schätzen Sie die Effektivität und den Leistungsstand Ihres Teams ein?
  • Nutzen Sie die Einzelpotenziale der Teammitglieder?
  • Und wie schöpfen Sie das gesamte Potenzial aus dem Zusammenspiel der Individuen aus?

Hochleistungsteams kennzeichnen sich durch verschiedene Erfolgsfaktoren aus. Dazu zählt, dass im Team die Rollenverteilung und Erwartungshaltungen geklärt sind.
Zusätzlich kommt es auf eindeutige strukturierte Prozesse und klar abgestimmte Spielregeln im Umgang miteinander an. Über allem stehen motivierende Ziele und das Bewusstsein um den Beitrag des Teams zum Unternehmenserfolg.

Eine erfolgreiche Führungskraft weiß, mit welchen Methoden sie ihr Team zu maximaler Effizienz und konstruktiver Zusammenarbeit bringen kann.

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Teams führen

Die Organisation führen
Leading the Business

Wenn man den eigenen Mitarbeitern mehr Freiraum gewährt, werden sie zu den besten Unternehmensberatern des eigenen Unternehmens. Durch gezielte Maßnahmen und Anreize sollen sie dazu ermutigt und befähigt werden.

SIM networks unterstützt die Realisierung Ihrer Projekte durch strikte Berücksichtigung Ihrer Ziele, daraus abgeleiteten Strategien, ihrer Organisation und Prozesse sowie der Unternehmens- und Führungskultur. SIM networks steht für lösungsorientiertes Vorgehen auf der Basis klarer Methoden und vernetztem Denken und Handeln.

Für Spitzenleistungen setzen wir auf unbequeme Diskussionen, alternative Sichtweisen und coachen bei der Überbrückung von Konfrontationen. Das leistet SIM networks vor allem durch qualifiziertes Projektcoaching, Supervision, Benchmarking, Mediation, Workshops, Kommunikationsstrategien, Stakeholder-Management, professionelle Prozessbegleitung und anders mehr.

„Letztlich bedeutet Führung das Erzielen von Ergebnissen durch andere“
https://karrierebibel.de/digital-leadership/
Frank Kohl-Boas, HR-Chef für Europa bei Google
Startseite » Management » Digital Leadership: Was zeichnet einen Digital Leader aus?
Autor: Anja Rassek

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Organisationen führen

Mögliche Themen im Kontext von Organisationen führen

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