Sobald Du Dir vertraust – sobald weißt Du zu leben
Johann Wolfgang von Goethe
Schluss mit Stagnation und Unsicherheit
Frauen, die im Beruf weiterkommen wollen, haben es nach wie vor schwerer als ihre männlichen Kollegen. Besonders in die Führungsspitze von Unternehmen bleibt der Weg oft mühsam und steinig. Frauen und Männer haben rein rechtlich die gleichen Chancen im Berufsleben. „Doch jenseits von Grundgesetz und Firmen-Leitlinien wirken noch ganz andere Kräfte auf die Karrierepfade von Männern und Frauen: Es sind die Schranken im eigenen Kopf, die Schranken im Kopf der Chefs, der Kollegen, der Kolleginnen,“ so Sarah Schmidt in einem Interview der Süddeutschen.
Hier können Sie unseren Flyer (pdf) zum Thema kostenlos herunterladen.
Oft merken Frauen gar nicht, wie subtil sie in der zweiten Reihe „gehalten“ werden. Sie erhalten von ihrem Chef viel Lob für ihren Fleiß, ihre Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, für das Verhalten als fleißiges Bienchen. Und da Lob so selten ist, freuen sie sich und sie glauben: „Der Chef weiß schon, was er an mir hat und wird mich bei der nächsten Beförderung berücksichtigen.“ Doch oft tut er das nicht. Stattdessen kommt der männliche Kollege weiter, teils mit weniger Erfahrung und geringerer Qualifikation. Wie konnte das passieren?
Tipps und Training für weibliche Teammitglieder, Führungsfrauen und solche auf dem Weg dorthin
Hier setzt mein Seminar „Erfolgsfaktoren für Frauen im Beruf“ an. Es ist äußerst hilfreich die ungeschriebenen Regeln der Männerwelt in Bezug auf Karriere und persönliche Entwicklung zu kennen. Die Wahrnehmung für unterschiedliches Verhalten und andere Kommunikation zu schärfen und das eigene Verhalten situationsbezogen anzupassen, kann meiner Erfahrung nach der beruflichen Laufbahn einen enormen Schub geben.
Klar wissen Sie, dass Männer und Frauen anders ticken. Doch wie können Sie dieses Wissen strategisch für Ihr eigenes Fortkommen nutzen? Genau das trainieren wir im Seminar „Erfolgsstrategien für Frauen im Beruf“. Wir richten uns damit nicht nur an Frauen, die eine Führungskarriere planen. Auch weibliche Angestellte und Teammitglieder profitieren enorm. Und auch Frauen, die kurz vor einer Beförderung stehen oder schon Führungskraft sind, können viel für sich mitnehmen.
Sie erfahren außerdem, welche unbewusst selbst gesetzten Schranken Sie daran hindern voranzukommen und wie Sie diese aus dem Weg räumen. So können Sie Ihre Talente und Ressourcen selbstbewusst und zielsicher einsetzen.
Sie werden ermutigt, angespornt und stark gemacht um Ihre beruflichen Ziele schneller uns selbstbewusster zu erreichen.
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…Petra Ibe. Ich gehöre zu den Inhabern von SIM und habe mich auf Karrieremanagement für weibliche Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Im Laufe meiner mehr als 20-jährigen Managementkarriere (unter anderem als Marketing- und Spartenleiterin sowie als Leiterin European Business Excellence) habe ich in internationalen Konzernen Führung selbst gelebt sowie erfolgreich Konzernkulturen, -strukturen und Change-Prozesse aufgebaut und begleitet. Dabei konnte ich selbst hautnah erleben, wie Frauen subtil Steine in den Weg gelegt werden und wie die Verwirklichung manchmal auch an selbst aufgebauten Hindernissen scheitert. Privat bin ich verheiratet und habe zwei Töchter.
Kundenstimmen
Originalantworten/ Zitate von Teilnehmerinnen, die in Proven Expert namentlich veröffentlicht sind.
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Seminar „Erfolgsfaktoren für Frauen im Beruf:“ Vom Kommunikationsansatz bis zur Führungsstärke
Ihr Nutzen
Anhand von konkreten Praxissituationen der Teilnehmerinnen erarbeiten Sie die Erfolgsfaktoren von weiblichem Verhalten und die notwendige Kommunikation um mit all Ihren Kompetenzen und Stärken wahrgenommen zu werden. Sie erfahren, wie Sie als Frau professionell, souverän und selbstsicher auftreten. Sie lernen, wie Sie Ihren individuellen Stil finden und konsequent etablieren. Wie Sie mit Widerständen und Vorurteilen diplomatisch, gelassen und wirkungsvoll umgehen und wie Sie in Ihrem individuellen beruflichen Umfeld Ihre Position gezielt stärken.
Mein Ziel:
Frauen, die beruflich vorwärts kommen wollen, fachkompetent und mit den entscheidenden Instrumenten zu unterstützen. Das kann eine geplante berufliche Neurorientierung aber auch eine Karriereplanung als Führungsfrau sein.
Schwerpunkte des Seminars:
- Ungeschriebene Spielregeln im Business erkennen und gezielt einsetzen.
- Erfolgsfaktoren weiblicher Fach- und Führungskräfte
- Stärken und Fallen des weiblichen Führungs- und Kommunikationsverhaltens
- Weibliche versus männliche Kommunikations- und Verhaltensstrategien – was wir voneinander lernen können
- Selbstmarketing – Eigene Stärken und Ideen erfolgreich verkaufen
- Mit Persönlichkeit überzeugen
- Körpersprache – Die Macht des nonverbalen Ausdrucks
Sie wollen noch mehr über die Inhalte des Trainings erfahren? Dann freuen wir uns auf Ihren Kontakt!