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Interim Management

R. Bartel

Renate Bartel

Kernkompetenzen

Neu-/Aufbau, Reorganisation, Betreuung, Optimierung der HR Prozesse und Abläufe, Implementierung und Umsetzung von HR Projekten, Überbrückung personeller Engpässe, Vakanzen, Mitarbeiter fordern und fördern

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