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Masterarbeit: Der Einfluss von Motivation auf eine nachhaltige Modifizierung von Verhaltensmustern durch Führungstrainings (Frau Häcker)

Zusammenfassung

Die folgende Thesis beschäftigt sich mit der Nachhaltigkeit und Wirksamkeit von Führungstrainings. Bisherige Studien fanden heraus, dass viele Führungstrainings daran scheitern, Verhaltensstrukturen nachhaltig zu modifizieren. Als wesentlicher Grund dafür wird der unterschätzte Einfluss von individueller Motivation und innerer Einstellung der Teilnehmer genannt, die als wesentliche Voraussetzung gelten für eine Veränderung im Führungsverhalten.

Lesen Sie hier die komplette Masterarbeit von Frau Häcker.

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