SIM Materialien

HOGAN Persönlichkeitstest

HOGAN Persönlichkeitstest

Seit den 70er Jahren entwickeln Dr. Robert Hogan und Dr. Joyce Hogan das Hogan Personality Inventory – ein speziell für die Anwendung in Unternehmen orientiertes valides Messsystem für die Persönlichkeit. Hogan Assessment Systems, Inc. ist heute weltweit Marktführer im Bereich der persönlichkeits-basierten Assessments für Unternehmen.

Die Hogan Assessment Systems, Inc. Testverfahren sind

  • von führenden Wissenschaftlern wegen ihrer Validität und Reliabilität empfohlen
  • bekamen kürzlich den British Psychological Society Award verliehen – die höchste Auszeichnung der BPS
  • geprüft für berufstätige Erwachsene, entsprechend der Equal Employment Opportunity (EEO) und den strengen gesetzlichen Anti-Diskriminierungs- und Diversity-Anforderungen in den USA
  • Gesetzlich akzeptiert (EEOC und AGG konform) und der DIN 33430 entsprechend
  • über 2 Mio. Menschen nutzten die Testverfahren in mehr als 17 Ländern

Die drei Testverfahren der Hogan Assessment Systems, Inc. sind:

  • Das Hogan Personality Inventory
    ("Die starke Seite der Persönlichkeit") Beschreibt die Stärken und Potentiale, die der Karriere, dem Team und dem Unternehmen förderlich sind.
  • Das Hogan Development Survey
    ("Die Schattenseiten der Persönlichkeit") Beschreibt die „Sollbruchstellen" in Stresssituationen sowie schädliches Verhalten für die Karrieren wie für das Unternehmen.
  • Das Motive, Values, Preferences Inventory
    ("Das Innenleben der Persönlichkeit") Beschreibt das, was Personen antreibt und wie es in die Unternehmenskultur passt.

Diese münden in drei ausführliche Berichte und werden durch eine Reihe von Kurzauswertungen vervollständigt. Die vielfältigen Einsatz- und Gestaltungsmöglichkeiten des Persönlichkeitstest können nahezu jeder Personalauswahl, Mitarbeiterförderung oder geschäftlicher Anforderung wie
M & A, Restrukturierung oder Neuausrichtung dienen.

Die drei ausführlichen Berichte umfassen jeweils circa 25 Seiten, werden in einem benutzerfreundlichen Format erstellt und können leicht von der Führungskraft selbst genutzt werden. Von der Personalabteilung können diese einfach elektronisch verwaltet und zusätzliche Auswertungen vorgenommen werden.

Die Kurzauswertungen beinhalten beispielsweise Handlungsanweisungen für Vorgesetzte oder Personalabteilungen sowie maßgeschneiderte Datenanalysen zur:

  • Personalauswahl
  • Mitarbeiter-Entwicklung
  • Nachfolgeplanung
  • Früherkennung von Potenzialen
  • Potenziale und Risiken zur Erhebung der Pipeline-Qualität für personelle Langfristplanungen.

Damit deckt der HOGAN Persönlichkeitstest eine Vielzahl geschäftlicher Anforderungen ab.

Die Interpretation durch einen von Hogan Assessment Systems, Inc. zertifizierten Coach maximiert um ein vielfaches den Nutzen, den Sie durch die Investition in den Persönlichkeitstest erhalten.

Das SIM Team kann Ihnen mehrere zertifizierte Trainer und Business Coaches für den HOGAN Test anbieten.

SIM Management Training & Coaching

Wir bieten Ihnen hochkarätige
Seminare im deutschen und
englischen Sprachraum.

Am Freiheitsplatz 10
63540 Hanau

+49 6181 5 07 60 15

+49 6181 5 07 60 16

info@simcoach.de

www.simcoach.de

Ihre Vorteile

  • kompetente und ausgebildete Trainer
  • Produktivität, Professionalität und Qualität
  • ständige Weiterbildung der SIM Trainer
  • aktuelle und fundierte Wissenschaft
  • ergebnisorientierte Vorgehensweise

anstehende Trainings

linkedinxing

Button
×

Bleiben Sie am Ball

Melden Sie sich für unseren Newsletter an.

SIM Newsletter

Trainingsimpulse jetzt herunterladen