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Was erwartet die Generation Y von der Arbeitswelt?

Was erwartet die Generation Y von der Arbeitswelt?

Für einige sind sie nicht wirklich greifbar und manch einer versteht sie gar nicht. Die Generation Y. Also die Generation der nach 1980 Geborenen, die sogenannten Digital Natives. Sie sind mit der digitalen Welt groß geworden und können sich nicht vorstellen, dass es einmal eine Welt ohne Handys, Computer, Internet, Chats und SMSs gab.

Die Menschen dieser Generation sind die Mitarbeiter und Führungskräfte der Zukunft. Welche Bedürfnisse haben sie an die Arbeitswelt? Welche Vorstellung von einem Job? Was treibt sie an, motiviert sie? Welche Werte haben Sie? Inzwischen gibt es viele Studien die diesen Fragen nachgegangen sind. Mehr oder weniger einheitlich ist dort zu lesen, dass sich ein Wertewandel bezüglich der Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten zu vollziehen scheint. Work-Life-Balance, Entwicklungs- und Karrierechancen, Abwechslung im Job, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben, Wertschätzung, Gerechtigkeit bei der Entlohnung, ein attraktiver Standort, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien. Ist das wirklich neu und etwas anderes als die Generation der Babyboomer sich wünschte?

Wir sind der Meinung nein, aber der demographische Wandel führt dazu, dass ein steigender Mangel an Fach- und Führungskräften den Blick auf diese Vorstellungen an die Arbeitswelt verschärft. Nach Aussagen der Steinbeis-Hochschule Berlin sinkt die Bevölkerung bis 2050 zahlenmäßig um 30%. Der Run auf gute Nachwuchskräfte und Talente ist im vollen Gange und gewinnen werden ihn die Unternehmen, die sich spätestens jetzt mit den Bedürfnissen der Generation Y auseinandersetzen und spezielle Personalmarketing-Maßnahmen implementieren um sich von anderen Unternehmen abzusetzen.

SIM setzt sich ebenfalls mit diesen Fragen stetig auseinander. In Gesprächen mit Kunden, Teilnehmern und Coachees, als Teilnehmer in zukunftsorientierten Weiterbildungsmaßnahmen und bei Fachvorträgen und Kongressen.

Die Ergebnisse fließen in unsere Trainings, Coachings und Beratungen ein. Wir machen Sie fit für die Anforderungen der Generation Y, entwickeln mit Ihnen neue Strategien und begleiten Sie bei Ihren spezifischen Veränderungsmaßnahmen.

So sind Sie mit uns immer am Puls der Zeit, mit innovativen Methoden und wegweisenden Weiterbildungsmaßnahmen. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Einen ersten Einblick über unser Trainingsangebot in 2012 erhalten Sie in unserem Terminkalender.

Weiter führende Informationen zu Generation Y finden Sie auch unter www.spiegel.de/karriere/berufsstart/0,1518,766883,00.html

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