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Wie können Mitarbeitergespräche grundsätzlich unterschieden werden?

Ein Überblick

Es gibt unterschiedliche Typen von Mitarbeitergesprächen. Die meisten lassen sich in eine der drei Kategorien zuordnen.

  1. Die Entwicklung von Mitarbeitern fördern
  2. Konsequent führen
  3. Ziele vereinbaren

Unter die Kategorie zur Entwicklung von Mitarbeitern fallen das:

  1. Motivationsgespräch
  2. Remotivationsgespräch
  3. Entwicklungsgespräch
  4. Coachinggespräch

Die Gesprächsarten zum konsequenten Führen gliedern sich in:

  1. Klärungsgespräch
  2. Kritikgespräch
  3. Konfliktgespräch
  4. Konfliktmoderation
  5. Trennungsgespräch

Zur Vereinbarung und Verfolgung von Zielen sind die nachfolgenden Gesprächsarten wirksam:

  1. Delegationsgespräch
  2. Zielvereinbarungsgespräch
  3. Zwischenresümeegespräch
  4. Zielerreichungsgespräch

Hinzu kommt noch das Feedbackgespräch. Dieses Gespräch kann jeder Kategorie zugeordnet werden.

Leitfaden bestellen

Für alle Gesprächsarten bietet SIM effektive und ausführliche Leitfäden an, die Sie sicher und professionell Schritt für Schritt durch das jeweilige Gespräch führen. Außerdem sind sie zur Vor- und Nachbereitung von Gesprächen äußerst hilfreich.

Alle Leitfäden sind in einem handlichen DIN A6 Ordner zusammengeführt. Sie können einzeln entnommen werden, um sie zum Beispiel als Gedächtnisstütze direkt zum Gespräch mitzunehmen.

Der Gesprächsleitfaden-Ordner mit den in den Kategorien A-C aufgeführten Gesprächen kostet 69,75 € inkl. MwSt. und Sie können ihn einfach mit diesem Link bestellen.

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